業務改善に関する助成金のご紹介

はじめに、

鹿児島の高卒の県内就職は

54.4%で 全国でワースト２位！

主な原因は賃金の低さとも言われています。

それを改善するとき、

従業員に還元する利益が不足気味で

利益率が低い事業の場合

拡販よりも内部改善の方が簡単です。

たとえば、利益率2%の場合

売上を200%にする努力と

内部コストを2%下げる努力

どちらが楽そうかという話しですね。

ということで、

せっかく助成金があるので、

外部専門家を使った業務改善に

挑戦してみるのもよいかと思います。

以下、全て厚生労働省の助成金となります。

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「時間外労働等改善助成金」

職場意識改善コース

上限 100万円など、9/30締切 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisiki.html

「時間外労働等改善助成金」

時間外労働上限設定コース

上限 200万円など、11/29締切 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692.html

「時間外労働等改善助成金」

勤務時間インターバル導入コース

上限 100万円など、11/15締切 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html

業務改善助成金

上限 100万円など、※賃上げが要件 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html

キャリアアップ助成金

※コンサルとの関連はありませんが 　

賃上げの助成として使えます https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

実際に検討・申請をされる際は

就業規定などに係る事項がありますので、

社労士さんに相談し

対応していただいきたいと思います。

業務改善で、人手不足の対策・採算改善をして

従業員さんにもよろこばれるといいですね^^