人手不足– category –

医療という安定した業界と事務作業から、女性に人気になっているのが医療事務です。 一般事務と比較して専門性が高いので、スキルを身に付けて長く勤務したいと考える人...

少子高齢化が進んでいる日本では、若手の労働力の確保が難しくなっています。 若手の人材を採用しても、短期離職してしまったり仕事を任せられなかったりといった問題が...

製造業の就業率は年々低下しており、新人社員の入社も減っています。 せっかく自社に入社してくれたのは良いものの、定着率が悪ければ人材として育たないため悩んでいる...

高齢者の自宅生活希望に伴い、訪問看護の需要は増加しています。しかし離職率上昇、少子高齢化などが原因で訪問看護師の人手不足が深刻な状態です。本記事では人手不足の対策について解説します。

建築業界は、日本の高度経済成長期を支え、多くの住宅や施設を提供してくれました。 そんな建築業界ですが、現在は人手不足が深刻化し、仕事はあるのに倒産してしまう企...

建設業界では、人材確保が困難になりつつあるのが現状です。 他の業種と異なって女性の雇用が難しい業界なので、採用のハードルが年々上がっています。 本記事では、建...

人手不足が続いている建設業では、応募者が少なかったり希望する人材と出会えなかったりなどの理由で採用が進んでいません。 離職率の高い企業では、その悩みは一層顕著...

少子高齢化が加速し、介護業界の需要は高まる一方です。 しかし、介護の現場ではヘルパーの人手不足が深刻になり、多くの事業者がヘルパーの確保に対する問題を抱えてい...

ケアマネジャーは、介護事業所にとっても利用者の家族にとっても、大切な存在です。 しかし、2023年現在では、ケアマネジャーの人材不足が問題になっています。 介護事...

介護業界の人手不足は、政府が対策を考えるほど深刻化しています。 とくに少子高齢化の日本では、将来的な介護業界の人手不足も懸念されています。 そこで本記事では、...